Employer: UN Department of Peacekeeping Operations
Location: Central Africa Republic
Closing date: 18 Mar 2017
Assessment Period
Le TEST STANDARD DE PRE-SELECTION est prévu pour le 1-3 avril 2017.
Les candidats éligibles seront convoqués par email au test standard de pré-sélection; merci de vous assurer que l'adresse email principale indiquée dans votre compte Inspira est correcte. Aucune communication ne sera envoyée à l’adresse email secondaire.
Les informations concernant le test standard de pré-sélection seront également disponibles dans votre compte Inspira, rubrique "le calendrier de mon prochain test". Celui-ci sera administré entre 10 heures le 1er avril et 9:59 heures le 3 avril 2017, heure de New York. Il est impératif, pour les candidats, de le compléter pendant les 48 heures imparties afin que leurs réponses soient prises en compte.
Tous les candidats sont invités à consulter régulièrement le portail RH des Nations Unies (https://hr.un.org/page/assessment) ou bien la rubrique "le calendrier de mes prochains tests" dans leurs comptes Inspira pour tout changement ou mise à jour après la clôture de cet appel à candidature, particulièrement durant la semaine précédant les périodes de tests mentionnées ci-dessus.
Il convient de noter que les candidats préalablement inscrits sur une liste de réserve (roster) ne feront pas l’objet d’une évaluation plus approfondie, et par conséquent, ne seront pas invités à participer au test standard de pré-sélection ni à aucune autre évaluation (comprenant les tests écrits, les entretiens oraux, etc.) au cours du processus de sélection. Pour en apprendre davantage sur le processus d'évaluation et le calendrier des tests, veuillez consulter le portail RH des Nations Unies.
Self-Assessment Questionnaire
Est-ce que faire carrière avec l'Organisation des Nations Unies est le choix idéal pour vous? Pour concevoir une vision de l'environnement de travail aux Nations Unies ainsi que du réseau Paix et questions politiques et humanitaires (POLNET), veuillez remplir le questionnaire de l'auto-évaluation. Le questionnaire est anonyme et n'a aucun effet sur votre candidature. Dès lors, et à la fin de l'auto-évaluation, vous recevrez une rétroaction qui vous aidera à conclure si travailler à l'ONU est le bon choix pour vous.
Commencer le questionnaire.
Notice spéciale
Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
L'engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.
Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir à la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA), à Bangui. Bangui est classé dans la catégorie D des lieux d'affectation difficiles et fait partie des lieux d'affectation déconseillés aux familles. Le titulaire fait rapport au Chef de la section RSS.
Mandat Le 10 Avril 2014, le Comité du Conseil de Sécurité de l’ONU a créé la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation en République Centrafricaine (MINUSCA) par la résolution 2149 (2104). Bien que la protection des civils soit de la plus grande importance, des autres missions comprennent le support pour le processus transitionnel, la facilitation de l’assistance humanitaire, la promotion et protection des droites de l’homme, le support pour la justice et sur l’état de droit, le désarmement, la démobilisation, la réintégration et le processus du rapatriement. Pour plus de renseignements, consultez le site http://www.un.org/en/peacekeeping/missions/minusca/.
Responsabilités
Dans les limites de ses attributions, le Fonctionnaire chargé de la réforme du secteur de sécurité (RSS) sera responsable et assumera les tâches suivantes :
• Assister dans la gestion et l’administration générale de la capacité RSS. Fournir un soutien dans le développement de la capacité RSS de supporter l’effort national RSS, ainsi que la coordination quotidienne des activités avec autres components des missions (par ex. des activités politiques, militaires, civiles ; des activités publiques/de communication ; légales ; de planification ; l’analyse de mission, etc.).
• Appuyer la fourniture de conseils stratégiques et techniques aux acteurs nationaux ainsi qu’à la mission et à la direction de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) sur des questions de sécurité sectorielles, avec un accent important mis sur la surveillance civile, la gestion et la coordination.
• Fournir un soutien dans le développement de la stratégie, des politiques et des propositions de la mission concernant le support aux efforts RSS nationaux.
• Appuyer la fourniture d’une aide cohérente ‘one-UN’ aux efforts RSS nationaux, avec tous les interlocuteurs de la missions et de l’UNCT, notamment la coordination de l’assistance de Mission-UNCT par l’intégration effective de tous les programmes/projets RSS et activités des composantes de la missions.
• Appuyer la fourniture de conseils et d’assistance aux groupes clés (par ex. l’unité de gestion de la RSS et ses employés, les commissions établies, officiels gouvernementaux, etc.) ; consulter les acteurs pertinents au moyen d’un processus inclusif et participatif.
• Assister les efforts nationaux pour mobiliser et coordonner l’assistance internationale pour les initiatives concernant le secteur de sécurité. Fournir un appui technique pour la rédaction des documents et rapports sur la RSS afin de les présenter aux organes compétents.
• Fournir un appui technique pour organiser des réunions, séminaires et autres évènements etc., sur des questions techniques et notamment proposer des points du programme, identifier des participants, préparer des documents et présentations ;
• Organiser et/ou entreprendre la recherche sur divers sujets du travail liés à la RSS ; analyser et présenter l’information rassemblée depuis diverses sources ; identifier des problèmes et questions et proposer des mesures correctives et/ou un plan d’action ;
• Contribuer à la préparation des documents budgétaires et la préparation de contributions pour la budgétisation basée sur les résultats.
• Répondre aux demandes et aux exigences de déclaration du groupe RSS, OROLSI, DPKO ;
• S’acquitter d'autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences
Professionnalisme: Connaissance dans le domaine des réformes des secteurs de la sécurité (RSS) ou de la défense (concepts, terminologie, recherche, et principes directeurs), en particulier les domaines de spécialisation tels que la gouvernance, la surveillance et la responsabilité du secteur de la sécurité, le développement institutionnel, le développement durable ou d’autres domaines pertinents) et aptitude à mettre en œuvre une expertise technique afin d’identifier, évaluer et résoudre des questions et problèmes. Aptitude à mener des recherches et de la collection de données au travers de diverses méthodes, notamment aptitude à évaluer et intégrer des informations provenant de différentes sources et mesurer leur impact sur les activités de la RSS dans une zone ou un pays en particulier. Aptitude à travailler avec une large variété d’experts techniques provenant notamment de la police, de l’armée, de l’administration publique et du système judiciaire, et soutenir les équipes et groupes de travail interdisciplinaires et interinstitutions, et gérer simultanément de multiples tâches. Faire preuve de sûreté de jugement dans le cadre des taches qui lui sont confiées. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Fournir des directives et prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l’égale participation des hommes et des femmes dans tous les domaines d’activité.
Intégrité: Adhérer aux valeurs de l’ONU dans l’activité et le comportement quotidiens; Agir sans se soucier de son intérêt propre ; Ne pas céder aux pressions politiques ; Ne pas commettre d’abus de pouvoir ou d’autorité ; Se tenir aux décisions qui sont de l’intérêt de l’Organisation, même si elles sont impopulaires ; Intervenir rapidement en cas de faute professionnelle ou d’improbité.
Respect de la diversité: Travailler en bonne intelligence avec ses collègues de toutes origines ; Respecter la dignité de chacun ; Accorder un traitement égal aux hommes et aux femmes ; Respecter et comprendre les points de vue différents et le montrer dans le travail et la prise de décisions ; S’interroger sur ses propres préjugés et comportements de manière à se garder des réactions stéréotypées ; N’exercer contre personne de discrimination individuelle ou collective.
Esprit d’équipe: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à planifier et à organiser: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l'exécution des plans et des mesures et les modifier s'il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Formation
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences politiques, des sciences sociales, de la gestion, de l’économie internationale, des relations internationales, du droit, du développement, ou tout autre domaine connexe. À défaut, un diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la réforme du secteur de la sécurité ou tout autre domaine connexe. Une expérience de la coordination de politiques ou de la gestion de projets est exigée. Une expérience professionnelle acquise dans un contexte de conflit ou d'après-conflit est également exigée. Une expérience de la RSS dans le conseil, l’orientation et le mentorat de forces de sécurité ou de défense est exigée. Une expérience de la rédaction de rapports analytiques de haute qualité est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français est indispensable. La connaissance d’une autre langue official de l’ONU est souhaitable.
Méthode d'évaluation
Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences. Les valeurs fondamentales et les compétences seront évaluées selon le processus de suivi.
Closing date: 18 Mar 2017
Assessment Period
Le TEST STANDARD DE PRE-SELECTION est prévu pour le 1-3 avril 2017.
Les candidats éligibles seront convoqués par email au test standard de pré-sélection; merci de vous assurer que l'adresse email principale indiquée dans votre compte Inspira est correcte. Aucune communication ne sera envoyée à l’adresse email secondaire.
Les informations concernant le test standard de pré-sélection seront également disponibles dans votre compte Inspira, rubrique "le calendrier de mon prochain test". Celui-ci sera administré entre 10 heures le 1er avril et 9:59 heures le 3 avril 2017, heure de New York. Il est impératif, pour les candidats, de le compléter pendant les 48 heures imparties afin que leurs réponses soient prises en compte.
Tous les candidats sont invités à consulter régulièrement le portail RH des Nations Unies (https://hr.un.org/page/assessment) ou bien la rubrique "le calendrier de mes prochains tests" dans leurs comptes Inspira pour tout changement ou mise à jour après la clôture de cet appel à candidature, particulièrement durant la semaine précédant les périodes de tests mentionnées ci-dessus.
Il convient de noter que les candidats préalablement inscrits sur une liste de réserve (roster) ne feront pas l’objet d’une évaluation plus approfondie, et par conséquent, ne seront pas invités à participer au test standard de pré-sélection ni à aucune autre évaluation (comprenant les tests écrits, les entretiens oraux, etc.) au cours du processus de sélection. Pour en apprendre davantage sur le processus d'évaluation et le calendrier des tests, veuillez consulter le portail RH des Nations Unies.
Self-Assessment Questionnaire
Est-ce que faire carrière avec l'Organisation des Nations Unies est le choix idéal pour vous? Pour concevoir une vision de l'environnement de travail aux Nations Unies ainsi que du réseau Paix et questions politiques et humanitaires (POLNET), veuillez remplir le questionnaire de l'auto-évaluation. Le questionnaire est anonyme et n'a aucun effet sur votre candidature. Dès lors, et à la fin de l'auto-évaluation, vous recevrez une rétroaction qui vous aidera à conclure si travailler à l'ONU est le bon choix pour vous.
Commencer le questionnaire.
Notice spéciale
Les fonctionnaires sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils sont censés changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
L'engagement ne sera prolongé que si le mandat est prorogé et/ou si les fonds nécessaires sont disponibles.
Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir à la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation en République centrafricaine (MINUSCA), à Bangui. Bangui est classé dans la catégorie D des lieux d'affectation difficiles et fait partie des lieux d'affectation déconseillés aux familles. Le titulaire fait rapport au Chef de la section RSS.
Mandat Le 10 Avril 2014, le Comité du Conseil de Sécurité de l’ONU a créé la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation en République Centrafricaine (MINUSCA) par la résolution 2149 (2104). Bien que la protection des civils soit de la plus grande importance, des autres missions comprennent le support pour le processus transitionnel, la facilitation de l’assistance humanitaire, la promotion et protection des droites de l’homme, le support pour la justice et sur l’état de droit, le désarmement, la démobilisation, la réintégration et le processus du rapatriement. Pour plus de renseignements, consultez le site http://www.un.org/en/peacekeeping/missions/minusca/.
Responsabilités
Dans les limites de ses attributions, le Fonctionnaire chargé de la réforme du secteur de sécurité (RSS) sera responsable et assumera les tâches suivantes :
• Assister dans la gestion et l’administration générale de la capacité RSS. Fournir un soutien dans le développement de la capacité RSS de supporter l’effort national RSS, ainsi que la coordination quotidienne des activités avec autres components des missions (par ex. des activités politiques, militaires, civiles ; des activités publiques/de communication ; légales ; de planification ; l’analyse de mission, etc.).
• Appuyer la fourniture de conseils stratégiques et techniques aux acteurs nationaux ainsi qu’à la mission et à la direction de l’équipe de pays des Nations Unies (UNCT) sur des questions de sécurité sectorielles, avec un accent important mis sur la surveillance civile, la gestion et la coordination.
• Fournir un soutien dans le développement de la stratégie, des politiques et des propositions de la mission concernant le support aux efforts RSS nationaux.
• Appuyer la fourniture d’une aide cohérente ‘one-UN’ aux efforts RSS nationaux, avec tous les interlocuteurs de la missions et de l’UNCT, notamment la coordination de l’assistance de Mission-UNCT par l’intégration effective de tous les programmes/projets RSS et activités des composantes de la missions.
• Appuyer la fourniture de conseils et d’assistance aux groupes clés (par ex. l’unité de gestion de la RSS et ses employés, les commissions établies, officiels gouvernementaux, etc.) ; consulter les acteurs pertinents au moyen d’un processus inclusif et participatif.
• Assister les efforts nationaux pour mobiliser et coordonner l’assistance internationale pour les initiatives concernant le secteur de sécurité. Fournir un appui technique pour la rédaction des documents et rapports sur la RSS afin de les présenter aux organes compétents.
• Fournir un appui technique pour organiser des réunions, séminaires et autres évènements etc., sur des questions techniques et notamment proposer des points du programme, identifier des participants, préparer des documents et présentations ;
• Organiser et/ou entreprendre la recherche sur divers sujets du travail liés à la RSS ; analyser et présenter l’information rassemblée depuis diverses sources ; identifier des problèmes et questions et proposer des mesures correctives et/ou un plan d’action ;
• Contribuer à la préparation des documents budgétaires et la préparation de contributions pour la budgétisation basée sur les résultats.
• Répondre aux demandes et aux exigences de déclaration du groupe RSS, OROLSI, DPKO ;
• S’acquitter d'autres tâches qui pourraient lui être confiées.
Compétences
Professionnalisme: Connaissance dans le domaine des réformes des secteurs de la sécurité (RSS) ou de la défense (concepts, terminologie, recherche, et principes directeurs), en particulier les domaines de spécialisation tels que la gouvernance, la surveillance et la responsabilité du secteur de la sécurité, le développement institutionnel, le développement durable ou d’autres domaines pertinents) et aptitude à mettre en œuvre une expertise technique afin d’identifier, évaluer et résoudre des questions et problèmes. Aptitude à mener des recherches et de la collection de données au travers de diverses méthodes, notamment aptitude à évaluer et intégrer des informations provenant de différentes sources et mesurer leur impact sur les activités de la RSS dans une zone ou un pays en particulier. Aptitude à travailler avec une large variété d’experts techniques provenant notamment de la police, de l’armée, de l’administration publique et du système judiciaire, et soutenir les équipes et groupes de travail interdisciplinaires et interinstitutions, et gérer simultanément de multiples tâches. Faire preuve de sûreté de jugement dans le cadre des taches qui lui sont confiées. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d'honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d'obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Fournir des directives et prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l’égale participation des hommes et des femmes dans tous les domaines d’activité.
Intégrité: Adhérer aux valeurs de l’ONU dans l’activité et le comportement quotidiens; Agir sans se soucier de son intérêt propre ; Ne pas céder aux pressions politiques ; Ne pas commettre d’abus de pouvoir ou d’autorité ; Se tenir aux décisions qui sont de l’intérêt de l’Organisation, même si elles sont impopulaires ; Intervenir rapidement en cas de faute professionnelle ou d’improbité.
Respect de la diversité: Travailler en bonne intelligence avec ses collègues de toutes origines ; Respecter la dignité de chacun ; Accorder un traitement égal aux hommes et aux femmes ; Respecter et comprendre les points de vue différents et le montrer dans le travail et la prise de décisions ; S’interroger sur ses propres préjugés et comportements de manière à se garder des réactions stéréotypées ; N’exercer contre personne de discrimination individuelle ou collective.
Esprit d’équipe: Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation. Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun et être prêt à apprendre de lui. Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel. Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre. Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à planifier et à organiser: Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l'exécution des plans et des mesures et les modifier s'il y a lieu; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Formation
Diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine des sciences politiques, des sciences sociales, de la gestion, de l’économie internationale, des relations internationales, du droit, du développement, ou tout autre domaine connexe. À défaut, un diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d'expérience pertinente.
Expérience professionnelle
Au moins cinq années d'expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la réforme du secteur de la sécurité ou tout autre domaine connexe. Une expérience de la coordination de politiques ou de la gestion de projets est exigée. Une expérience professionnelle acquise dans un contexte de conflit ou d'après-conflit est également exigée. Une expérience de la RSS dans le conseil, l’orientation et le mentorat de forces de sécurité ou de défense est exigée. Une expérience de la rédaction de rapports analytiques de haute qualité est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais et du français est indispensable. La connaissance d’une autre langue official de l’ONU est souhaitable.
Méthode d'évaluation
Les candidats qualifiés pourront être invités à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences. Les valeurs fondamentales et les compétences seront évaluées selon le processus de suivi.