Job Reference: G4S/SM/1110
Number of Positions: 1
Job Category: Strategic Management
Contract Type: Full Time
Salary: Significant package plus 50% bonus
Location: Tegucigalpa, Honduras
G4S Region: Americas
Package Description: significant package plus 50% bonus
Job Introduction:
Main Purpose of Position:
Reporting to the Regional Vice President for Central Americaand working with the Company’s management team, the incumbent will be responsible for providing strategic direction and ensuring the profitability of the Honduras business. This would include the achievement of operational and financial growth of the business, human resources management as well as sales, marketing and business development. The position will be based in Tegucigalpa, Honduras. G4S has been established in Honduras for over 20 years providing security services, manned services and secure solutions to a varied client base generating c$3 million Turnover.
Due to our continued success in Latin America a Country Manager is required to be dedicated to Honduras solely. We have an ambition to double our revenues in Honduras over the next 5 years.
Propósito principal del Grupo:
Presentación de informes al Vicepresidente Regional para América Central y el trabajo con el equipo directivo de la Compañía, el titular será responsable de proporcionar dirección estratégica y asegurar la rentabilidad del negocio de Honduras. Esto incluiría el logro de un crecimiento operacional y financiera de la empresa, gestión de recursos humanos, así comoventas, marketing y desarrollo empresarial. La posición tendrá su sede en Tegucigalpa, Honduras. G4S se ha establecido en Honduras desde hace más de 20 años proporcionando servicios de seguridad, servicios y soluciones seguras tripulada a una clientela variada generación de C $ 3 millones el volumen de negocios.
Debido a nuestro continuo éxito en América Latina, un gerente de país se requiere que sededica exclusivamente a Honduras. Tenemos la ambición de duplicar nuestros ingresos en Honduras durante los próximos 5 años.
Role Responsibility:
Key Performance Areas:
To guide G4S Honduras, in terms of the areas of business and the strategies for security services, manned services and secure solutions. .
To direct, formulate and approve policies and procedures on service quality, pricing and customer relations.
To direct the Company towards providing an effective, efficient and profitable service.
To ensure that the correct level of skills, education and experience required for all personnel within G4S Honduras.
To plan, prepare and monitor the business plan and budget to the Board so as to maximise profitability.
To identify and initiate strategies that will add growth to the business to ensure its long term profitability and survival.
To maintain close contact with the workforce through key managers to ensure feedback opportunities, the maintenance of good morale and a high standard of staff integrity and honesty. To formulate appropriate wage policies.
To maintain a clear communications path to the shareholders so that key issues confronting the Company are promptly identified and kept in focus.
Las áreas clave de rendimiento:
1. Para guiar a G4S Honduras, en términos de las áreas de negocio y las estrategias para los servicios de seguridad, los servicios tripulados y soluciones de seguridad. .
2. Dirigir, formular y aprobar las políticas y procedimientos sobre la calidad del servicio, precios y relaciones con los clientes.
3. Para dirigir la empresa a proporcionar un servicio eficaz, eficiente y rentable.
4. Para asegurarse de que el nivel correcto de habilidades, educación y experiencia necesaria para todo el personal de G4S Honduras.
5. Para planificar, preparar y supervisar el plan de negocios y el presupuesto a la Junta con el fin de maximizar la rentabilidad.
6. Para identificar y poner en marcha estrategias que añadir el crecimiento de la empresa para asegurar su rentabilidad a largo plazo y la supervivencia.
7. Para mantener un estrecho contacto con la fuerza de trabajo a través de gestores clave para asegurar las oportunidades de información, el mantenimiento de la buena moral y un alto nivel de integridad personal y la honestidad. Para formular políticas adecuadas de salarios.
8. Para mantener una vía de comunicación claridad a los accionistas para que los temas clave que enfrenta la compañía son rápidamente identificados y se mantienen en el enfoque.
The Ideal Candidate:
Minimum qualifications:-
Must be a graduate in Business Administration, Industrial Engineering or a relevant Business qualification preferred.
At least 10 years experience in a Strategic or Senior Management position ideally within a large employee based industry or sector.
Clear and proven success with negotiation and commercial business development skills at least $0.25 million + in value.
Strong commitment, leadership and management skills.
Experience in establishing medium-term growth strategies and strong operating mechanisms for performance.
Excellent communication (written and verbal), interpersonal skills in Spanish and English are required..
A minimum of 5 years experience of Honduras economic climate and market conditions
Ability to maintain strong ethical and professional values.
Autonomous and results orientated, with a clear determination to succeed.
Experience of working for a previous multi-national would be beneficial
Please complete your application in English.
Calificación mínima
• Debe ser un graduado en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o un título de negocios relevantes preferido.
• Por lo menos 10 años de experiencia en una posición de gestión estratégica o superior idealmente dentro de una industria basada en gran empleado o sector.
• El éxito claro y demostrado con técnicas de negociación comercial y desarrollo de negocios por lo menos $ 0,25 millones + de valor.
• Fuertes habilidades de compromiso, liderazgo y gestión.
• Experiencia en el establecimiento de estrategias a mediano plazo el crecimiento y fortalecimiento de los mecanismos operativos para el rendimiento.
Por favor, complete su solicitud en Inglés
Apply for this job
Number of Positions: 1
Job Category: Strategic Management
Contract Type: Full Time
Salary: Significant package plus 50% bonus
Location: Tegucigalpa, Honduras
G4S Region: Americas
Package Description: significant package plus 50% bonus
Job Introduction:
Main Purpose of Position:
Reporting to the Regional Vice President for Central Americaand working with the Company’s management team, the incumbent will be responsible for providing strategic direction and ensuring the profitability of the Honduras business. This would include the achievement of operational and financial growth of the business, human resources management as well as sales, marketing and business development. The position will be based in Tegucigalpa, Honduras. G4S has been established in Honduras for over 20 years providing security services, manned services and secure solutions to a varied client base generating c$3 million Turnover.
Due to our continued success in Latin America a Country Manager is required to be dedicated to Honduras solely. We have an ambition to double our revenues in Honduras over the next 5 years.
Propósito principal del Grupo:
Presentación de informes al Vicepresidente Regional para América Central y el trabajo con el equipo directivo de la Compañía, el titular será responsable de proporcionar dirección estratégica y asegurar la rentabilidad del negocio de Honduras. Esto incluiría el logro de un crecimiento operacional y financiera de la empresa, gestión de recursos humanos, así comoventas, marketing y desarrollo empresarial. La posición tendrá su sede en Tegucigalpa, Honduras. G4S se ha establecido en Honduras desde hace más de 20 años proporcionando servicios de seguridad, servicios y soluciones seguras tripulada a una clientela variada generación de C $ 3 millones el volumen de negocios.
Debido a nuestro continuo éxito en América Latina, un gerente de país se requiere que sededica exclusivamente a Honduras. Tenemos la ambición de duplicar nuestros ingresos en Honduras durante los próximos 5 años.
Role Responsibility:
Key Performance Areas:
To guide G4S Honduras, in terms of the areas of business and the strategies for security services, manned services and secure solutions. .
To direct, formulate and approve policies and procedures on service quality, pricing and customer relations.
To direct the Company towards providing an effective, efficient and profitable service.
To ensure that the correct level of skills, education and experience required for all personnel within G4S Honduras.
To plan, prepare and monitor the business plan and budget to the Board so as to maximise profitability.
To identify and initiate strategies that will add growth to the business to ensure its long term profitability and survival.
To maintain close contact with the workforce through key managers to ensure feedback opportunities, the maintenance of good morale and a high standard of staff integrity and honesty. To formulate appropriate wage policies.
To maintain a clear communications path to the shareholders so that key issues confronting the Company are promptly identified and kept in focus.
Las áreas clave de rendimiento:
1. Para guiar a G4S Honduras, en términos de las áreas de negocio y las estrategias para los servicios de seguridad, los servicios tripulados y soluciones de seguridad. .
2. Dirigir, formular y aprobar las políticas y procedimientos sobre la calidad del servicio, precios y relaciones con los clientes.
3. Para dirigir la empresa a proporcionar un servicio eficaz, eficiente y rentable.
4. Para asegurarse de que el nivel correcto de habilidades, educación y experiencia necesaria para todo el personal de G4S Honduras.
5. Para planificar, preparar y supervisar el plan de negocios y el presupuesto a la Junta con el fin de maximizar la rentabilidad.
6. Para identificar y poner en marcha estrategias que añadir el crecimiento de la empresa para asegurar su rentabilidad a largo plazo y la supervivencia.
7. Para mantener un estrecho contacto con la fuerza de trabajo a través de gestores clave para asegurar las oportunidades de información, el mantenimiento de la buena moral y un alto nivel de integridad personal y la honestidad. Para formular políticas adecuadas de salarios.
8. Para mantener una vía de comunicación claridad a los accionistas para que los temas clave que enfrenta la compañía son rápidamente identificados y se mantienen en el enfoque.
The Ideal Candidate:
Minimum qualifications:-
Must be a graduate in Business Administration, Industrial Engineering or a relevant Business qualification preferred.
At least 10 years experience in a Strategic or Senior Management position ideally within a large employee based industry or sector.
Clear and proven success with negotiation and commercial business development skills at least $0.25 million + in value.
Strong commitment, leadership and management skills.
Experience in establishing medium-term growth strategies and strong operating mechanisms for performance.
Excellent communication (written and verbal), interpersonal skills in Spanish and English are required..
A minimum of 5 years experience of Honduras economic climate and market conditions
Ability to maintain strong ethical and professional values.
Autonomous and results orientated, with a clear determination to succeed.
Experience of working for a previous multi-national would be beneficial
Please complete your application in English.
Calificación mínima
• Debe ser un graduado en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o un título de negocios relevantes preferido.
• Por lo menos 10 años de experiencia en una posición de gestión estratégica o superior idealmente dentro de una industria basada en gran empleado o sector.
• El éxito claro y demostrado con técnicas de negociación comercial y desarrollo de negocios por lo menos $ 0,25 millones + de valor.
• Fuertes habilidades de compromiso, liderazgo y gestión.
• Experiencia en el establecimiento de estrategias a mediano plazo el crecimiento y fortalecimiento de los mecanismos operativos para el rendimiento.
Por favor, complete su solicitud en Inglés
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