Hiring organization: Plan International
Job location: Central Africa Republic
Job location: Central Africa Republic
Closing date: 29 Nov 2023
BRIEF DESCRIPTION OF PLAN INTERNATIONAL CENTRAL AFRICAN REPUBLIC
Working in 50 low- and middle-income countries in Africa, Asia, and the Americas, Plan International aims to reach as many children as possible, especially those who are excluded or marginalized, with high-quality programs that provide lasting benefits by increasing their incomes, working in partnership with others, and operating effectively.
Our 21 donor organizations around the world raise awareness and provide funding and expertise for our programs,
Plan International has been operating in the Central African Republic (CAR) since 2014 and works to improve the well-being of children. The protection and promotion of children's rights is the organization's priority because the child is at the heart of everything we do. As part of the implementation of the programmes of its strategic framework, the organization receives financial support from its partners to implement a number of projects.
For the implementation of its program, Plan International Central African Republic, through this notice, launches a call for tenders for the recruitment of a Safety and Security Officer in the Bria area.
ROLE DIMENSIONS
The Security Officer will assist in monitoring the evolution of the safety and security situation in the implementation areas. To this end, it will assess risks and threats, propose mitigation measures, and monitor the implementation of these measures, thus contributing to the safety of Plan International's people, programmes and equipment. In doing so, the security officer will contribute to the proper execution of the activities, given the fragile context in which the project is being implemented.
No oversight, no budgetary accountability, communication with all staff and security actors in the area. Therefore, the Security Officer will develop and maintain formal and informal networks to obtain first-hand information as quickly as possible to assist in making required decisions in a timely manner.
RESPONSIBILITIES
The Incumbent is responsible for:Conduct regular and periodic safety and security risk assessments in collaboration with the sub-office security monitoring team
Identify and suggest security risk mitigation measures and ensure they are implemented
Write and share weekly safety sitreps
Assist in coordinating incident reports, to be shared with the country office
Write a safety briefing and help train staff to maintain a positive safety culture
Track the movements and activities of staff and remain ready to provide any support required if needed
Ensure that Plan International's comprehensive policies for child and youth protection, gender equality and inclusion are fully integrated, in line with the principles and requirements of the policy, including relevant implementation standards and guidelines applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring that staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International's Code of Conduct (CoC), are aware of their relevance to each other's area of work, and concerns are reported and managed in accordance with appropriate procedures
KEY LINKS
Employés, Partenaires, Acteurs du domaine de la sureté et la sécurité
CONNAISSANCES, COMPETENCES ET COMPORTEMENTS REQUIS POUR REALISER LES OBJECTIFS DU POSTE
Compétences
Compétences générales en gestion de l'information et télécommunications (radio, téléphones satellitaires...) ainsi qu'en informatique.
Capacité d'enseigner les bases de la sécurité personnelle et de la sécurité en général, ainsi que la prise de conscience de certains risques ou menaces en particulier, tels que comportement sur le terrain, franchissement du poste de contrôle, tireur actif….
Solides compétences en évaluation, analyse et planification stratégique de gestion des risques de sécurité
Connaissance du droit humanitaire / des droits de l'homme / des réfugiés.
Langue : français couramment écrit et parlé, anglais et langue locale (sango) comme un atout important
Compétence en communication écrite (rapports) et orale
Connaissance
Connaissance des politiques et procédures de Plan International, de Sphère et du Code de conduite de la Croix-Rouge et des ONG.
Gestion financière et administrative générale
Connaissance de base de la législation de travail.
Langue :
How to apply
Anyone interested in this notice can exclusively apply via the link below no later than November 29, 2023 at 23:59 (GMT+1)
https://jobs.plan-international.org/job-invite/48184/
BRIEF DESCRIPTION OF PLAN INTERNATIONAL CENTRAL AFRICAN REPUBLIC
Working in 50 low- and middle-income countries in Africa, Asia, and the Americas, Plan International aims to reach as many children as possible, especially those who are excluded or marginalized, with high-quality programs that provide lasting benefits by increasing their incomes, working in partnership with others, and operating effectively.
Our 21 donor organizations around the world raise awareness and provide funding and expertise for our programs,
Plan International has been operating in the Central African Republic (CAR) since 2014 and works to improve the well-being of children. The protection and promotion of children's rights is the organization's priority because the child is at the heart of everything we do. As part of the implementation of the programmes of its strategic framework, the organization receives financial support from its partners to implement a number of projects.
For the implementation of its program, Plan International Central African Republic, through this notice, launches a call for tenders for the recruitment of a Safety and Security Officer in the Bria area.
ROLE DIMENSIONS
The Security Officer will assist in monitoring the evolution of the safety and security situation in the implementation areas. To this end, it will assess risks and threats, propose mitigation measures, and monitor the implementation of these measures, thus contributing to the safety of Plan International's people, programmes and equipment. In doing so, the security officer will contribute to the proper execution of the activities, given the fragile context in which the project is being implemented.
No oversight, no budgetary accountability, communication with all staff and security actors in the area. Therefore, the Security Officer will develop and maintain formal and informal networks to obtain first-hand information as quickly as possible to assist in making required decisions in a timely manner.
RESPONSIBILITIES
The Incumbent is responsible for:Conduct regular and periodic safety and security risk assessments in collaboration with the sub-office security monitoring team
Identify and suggest security risk mitigation measures and ensure they are implemented
Write and share weekly safety sitreps
Assist in coordinating incident reports, to be shared with the country office
Write a safety briefing and help train staff to maintain a positive safety culture
Track the movements and activities of staff and remain ready to provide any support required if needed
Ensure that Plan International's comprehensive policies for child and youth protection, gender equality and inclusion are fully integrated, in line with the principles and requirements of the policy, including relevant implementation standards and guidelines applicable to their area of responsibility. This includes, but is not limited to, ensuring that staff and associates are aware of and understand their responsibilities under these policies and Plan International's Code of Conduct (CoC), are aware of their relevance to each other's area of work, and concerns are reported and managed in accordance with appropriate procedures
KEY LINKS
Employés, Partenaires, Acteurs du domaine de la sureté et la sécurité
CONNAISSANCES, COMPETENCES ET COMPORTEMENTS REQUIS POUR REALISER LES OBJECTIFS DU POSTE
Compétences
Compétences générales en gestion de l'information et télécommunications (radio, téléphones satellitaires...) ainsi qu'en informatique.
Capacité d'enseigner les bases de la sécurité personnelle et de la sécurité en général, ainsi que la prise de conscience de certains risques ou menaces en particulier, tels que comportement sur le terrain, franchissement du poste de contrôle, tireur actif….
Solides compétences en évaluation, analyse et planification stratégique de gestion des risques de sécurité
Connaissance du droit humanitaire / des droits de l'homme / des réfugiés.
Langue : français couramment écrit et parlé, anglais et langue locale (sango) comme un atout important
Compétence en communication écrite (rapports) et orale
Connaissance
Connaissance des politiques et procédures de Plan International, de Sphère et du Code de conduite de la Croix-Rouge et des ONG.
Gestion financière et administrative générale
Connaissance de base de la législation de travail.
Langue :
autres langues locales
ComportementÊtre honnête et intègre ;
Être autonome et capable de travailler sous pression ;
Avoir un Sens élevé de responsabilité ;
Être très organisé et posséder un sens élevé de relations publique ;
Avoir une capacité de prise d’initiative et de décisions ;
Avoir une bonne capacité de gestion du stress.
ENVIRONMENT DE TRAVAIL
Doit travailler à l'extérieur dans un climat chaud et humide, dans des zones reculées et boisées avec des services publics de base limités (route, eau, électricité, banque,…)
NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS
Interaction occasionnelle avec les enfants.
En tant qu’organisation internationale qui œuvre pour un développement communautaire centré sur l’enfant, dont l’action s’inscrit dans le respect de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant (CDE), Plan est déterminé à assurer la réalisation des droits des enfants, et en particulier leurs droits à une protection. Plan s’est engagé à protéger les enfants et à veiller ce que leur droit à la protection prévu à l’Article 19 de la CDE soit assuré. Nous prenons à cœur notre responsabilité de promotion de pratiques soucieuses de la sécurité des enfants et de protection contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. En outre nous prendrons des mesures énergiques pour empêcher les auteurs d’abus contre les d’enfants de se mêler au travail de Plan, et nous prendrons des mesures rigoureuses contre tout membre du personnel, associé, visiteur ou responsable de Plan, coupable d’abus contre un enfant. Nos décisions et nos actions, s’agissant de réagir à un problème de protection des enfants et à des manquements à cette politique seront guidées par le principe de « l’intérêt supérieur de l’enfant ». Ainsi, tous les employés de Plan International Centrafrique, les visiteurs, les partenaires, les volontaires ou autres collaborateurs sont assujettis au respect de la politique de protection de l’enfant et doivent :
• Traiter les enfants et les jeunes d’une manière respectueuse de leurs droits, de leur intégrité et dignité et qui tient compte de leur intérêt supérieur sans aucune distinction.
• Créer et maintenir un environnement propre à prévenir l’abus et l’exploitation des enfants et des jeunes et prendre des mesures adéquates pour minimiser les risques auxquels les enfants et les jeunes sont exposés.
• Contribuer à créer un environnement participatif et respectueux dans lequel les enfants et les jeunes auprès desquels nous nous sommes engagés sont respectés et habilités à participer aux prises de décisions
• Respecter toutes les normes internationales et la législation locale concernant le travail des enfants, et m’abstenir d’utiliser des enfants et des jeunes de moins de 18 ans pour les travaux ménagers ou autres, si ce travail est inapproprié ou les expose à d’importants risques de blessures, d’exploitations, ou de violences.
• Respecter la vie privée et la confidentialité des enfants et des jeunes associés à Plan International.
VALEURS DE Plan International DANS LA PRATIQUE
We work for a lasting impact
• I set a clear goal for staff and set high expectations.
• I create a climate of continuous improvement, I am open to challenges and new ideas.
• I focus on resources to drive change and maximize long-term impact, in response to changing priorities or crises.
• I use evidence to assess effectiveness.
We are open and accountable
• I promote a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.
• I work responsibly to achieve the highest standards with integrity.
• I am consistent and fair in my treatment of people.
• I admit and agree to learn from my mistakes.
• I make sure we are a safe organization for all children, girls and youth
We work well together
• I seek constructive results, listen to others, and be willing to compromise when appropriate.
• I build constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
• I develop trusting and "win-win" relationships with funders, partners and communities.
• I engage and work well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.
We are inclusive and empower the most vulnerable
• I seek constructive results, listen to others, are willing to compromise when necessary, and are willing to compromise.
• I build constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
• I develop trusting and "win-win" relationships with funders, partners and communities.
• I work well with others outside the organization to build a better world for girls and all children
ComportementÊtre honnête et intègre ;
Être autonome et capable de travailler sous pression ;
Avoir un Sens élevé de responsabilité ;
Être très organisé et posséder un sens élevé de relations publique ;
Avoir une capacité de prise d’initiative et de décisions ;
Avoir une bonne capacité de gestion du stress.
ENVIRONMENT DE TRAVAIL
Doit travailler à l'extérieur dans un climat chaud et humide, dans des zones reculées et boisées avec des services publics de base limités (route, eau, électricité, banque,…)
NIVEAU DE CONTACT AVEC LES ENFANTS
Interaction occasionnelle avec les enfants.
En tant qu’organisation internationale qui œuvre pour un développement communautaire centré sur l’enfant, dont l’action s’inscrit dans le respect de la Convention des Nations Unies relative aux droits de l’enfant (CDE), Plan est déterminé à assurer la réalisation des droits des enfants, et en particulier leurs droits à une protection. Plan s’est engagé à protéger les enfants et à veiller ce que leur droit à la protection prévu à l’Article 19 de la CDE soit assuré. Nous prenons à cœur notre responsabilité de promotion de pratiques soucieuses de la sécurité des enfants et de protection contre toute forme de préjudice, d’abus, de négligence et d’exploitation. En outre nous prendrons des mesures énergiques pour empêcher les auteurs d’abus contre les d’enfants de se mêler au travail de Plan, et nous prendrons des mesures rigoureuses contre tout membre du personnel, associé, visiteur ou responsable de Plan, coupable d’abus contre un enfant. Nos décisions et nos actions, s’agissant de réagir à un problème de protection des enfants et à des manquements à cette politique seront guidées par le principe de « l’intérêt supérieur de l’enfant ». Ainsi, tous les employés de Plan International Centrafrique, les visiteurs, les partenaires, les volontaires ou autres collaborateurs sont assujettis au respect de la politique de protection de l’enfant et doivent :
• Traiter les enfants et les jeunes d’une manière respectueuse de leurs droits, de leur intégrité et dignité et qui tient compte de leur intérêt supérieur sans aucune distinction.
• Créer et maintenir un environnement propre à prévenir l’abus et l’exploitation des enfants et des jeunes et prendre des mesures adéquates pour minimiser les risques auxquels les enfants et les jeunes sont exposés.
• Contribuer à créer un environnement participatif et respectueux dans lequel les enfants et les jeunes auprès desquels nous nous sommes engagés sont respectés et habilités à participer aux prises de décisions
• Respecter toutes les normes internationales et la législation locale concernant le travail des enfants, et m’abstenir d’utiliser des enfants et des jeunes de moins de 18 ans pour les travaux ménagers ou autres, si ce travail est inapproprié ou les expose à d’importants risques de blessures, d’exploitations, ou de violences.
• Respecter la vie privée et la confidentialité des enfants et des jeunes associés à Plan International.
VALEURS DE Plan International DANS LA PRATIQUE
We work for a lasting impact
• I set a clear goal for staff and set high expectations.
• I create a climate of continuous improvement, I am open to challenges and new ideas.
• I focus on resources to drive change and maximize long-term impact, in response to changing priorities or crises.
• I use evidence to assess effectiveness.
We are open and accountable
• I promote a culture of openness and transparency, including with sponsors and donors.
• I work responsibly to achieve the highest standards with integrity.
• I am consistent and fair in my treatment of people.
• I admit and agree to learn from my mistakes.
• I make sure we are a safe organization for all children, girls and youth
We work well together
• I seek constructive results, listen to others, and be willing to compromise when appropriate.
• I build constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
• I develop trusting and "win-win" relationships with funders, partners and communities.
• I engage and work well with others outside the organization to build a better world for girls and all children.
We are inclusive and empower the most vulnerable
• I seek constructive results, listen to others, are willing to compromise when necessary, and are willing to compromise.
• I build constructive relationships across Plan International to support our shared goals.
• I develop trusting and "win-win" relationships with funders, partners and communities.
• I work well with others outside the organization to build a better world for girls and all children
How to apply
Anyone interested in this notice can exclusively apply via the link below no later than November 29, 2023 at 23:59 (GMT+1)
https://jobs.plan-international.org/job-invite/48184/