Location: Burkina Faso
Closing date11 Feb 2022
Training Manager- requires fluent French
Nous recherchons une personne expérimentée pour rejoindre notre équipe en tant que TRAINING Manager (TM) basé à Ouagadougou et mobile sur l’ensemble des régions couvertes par INSO au Burkina Faso.
Résumé des fonctions
Sous la supervision du Directeur Pays Adjoint, la/le Training Manager Burkina Faso serachargé(e) de l’organisation et de la facilitation des formations proposées par INSO à ses partenaires dans le pays. Les modules suivants sont inscrits dans la stratégie 2022 :
Initiation aux bonnes pratiques sécuritaires pour les travailleurs humanitaires
Les essentiels de la gestion de la sécurité pour les ONG
Gestion de la sécurité pour les ONG, niveau avancé
Sécurité des déplacements
Gestion de crise
Négociations humanitaires
Hostile Environment Individual Safety Training
Hostile Environment First Aid Training
Il-elle organisera les activités de l’équipe de formation (3 Training Officer, 2 Training Assistant), adaptera l’offre de formation aux besoins des partenaires et évolutions contextuelles, garantira les contenus délivrés, animera certaines sessions, supervisera l’inscription des candidats, mènera l’évaluation des besoins des partenaires et assurera la mise en place du système d’évaluation de la qualité des formations délivrées selon le cadre proposé par INSO.
Principales responsabilités
* Faciliter, co-faciliter ou superviser l’animation des modules de formation conformément au plan d’INSO Burkina Faso (environ 50 sessions prévues en 2022) ;
* Diriger, accompagner et orienter l’équipe nationale en place ;
* Archiver de façon ordonnée et accessible la documentation et les données statistiques liées aux activités de formation et nécessaire au reporting interne ou externe ;
* Evaluer la qualité des formations et les besoins des partenaires, proposer des améliorations dans les contenus lorsque cela est nécessaire ;
* Coordonner avec les départements support, la logistique liée aux formations et les inscriptions des participants ;
* Suivre les dépenses, tenir à jour les prévisions budgétaires, alerter en temps opportun l’équipe de management cadre des possibles dépassements ou sous-consommations budgétaires ;
* Participer aux initiatives globales de développement de nouvelles activités de formation lorsqu’elles sont initiées par INSO.
Exigences du poste
* Français courant obligatoire, capacités à échanger en anglais ;
* Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur humanitaire ;
* Expérience dans la conception, développement et l’animation de formation sur le terrain dans le contexte humanitaire ;
* Compétences établies en gestion de projet et gestion d’équipe ;
* Compréhension des principes et pratiques humanitaires ;
* Volonté de travailler dans des contextes volatiles.
Caractéristiques souhaitées
* Intérêt pour la formation professionnelle ;
* Engagement humanitaire et pour le soutien aux partenaires ONG ;
* Excellentes aptitudes relationnelles, goût pour le travail en équipe ;
* Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
* Capacité à representer INSO.
Termes et conditions: Contrat de 12 mois avec une date de démarrage souhaitée le 15 mars 2022. Salaire mensuel de €4550 par mois, 4 jours calendaires de congés annuels par mois travaillé, 7 jours de R&R tous les 3 mois avec une indemnité de €1250, hébergement, couverture médicale globale (excl. USA) et assurance vie comprises.
Politique de protection et recrutement :
INSO est pleinement engagé au recrutement, à la sélection et à la vérification en toute sécurité de nouveaux potentiels membres du personnel, administrateurs et bénévoles. Nous veillerons au respect strict de notre code de conduite et de notre politique de sauvegarde tout au long du processus de recrutement.
À ce titre, les pratiques de recrutement suivantes seront appliquées :
* Toute offre d'emploi sera conditionnée à la réception d'au moins deux références professionnelles satisfaisantes ;
* INSO interrogera les candidats sur tout intervalle important entre les différents postes ou des changements fréquents d'employeur et d’adresse ;
* Toutes les qualifications essentielles et les accréditations professionnelles ainsi que les adhésions seront vérifiées ;
* Le candidat retenu devra fournir une pièce d'identité valide (passeport, carte d'identité) ;
* Tous les nouveaux employés recevront une orientation sur les codes et les procédures INSO en termes de politique de protection (code de conduite, dénonciation, etc.) ;
* Tous les nouveaux employés devront signer et respecter le code de conduite comme condition d’emploi.
How to apply
Submit your application to: xxxxxxx@xxxxxx.com (Email is hidden and is available to Subscribers Only)
Closing date11 Feb 2022
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Résumé des fonctions
Sous la supervision du Directeur Pays Adjoint, la/le Training Manager Burkina Faso serachargé(e) de l’organisation et de la facilitation des formations proposées par INSO à ses partenaires dans le pays. Les modules suivants sont inscrits dans la stratégie 2022 :
Initiation aux bonnes pratiques sécuritaires pour les travailleurs humanitaires
Les essentiels de la gestion de la sécurité pour les ONG
Gestion de la sécurité pour les ONG, niveau avancé
Sécurité des déplacements
Gestion de crise
Négociations humanitaires
Hostile Environment Individual Safety Training
Hostile Environment First Aid Training
Il-elle organisera les activités de l’équipe de formation (3 Training Officer, 2 Training Assistant), adaptera l’offre de formation aux besoins des partenaires et évolutions contextuelles, garantira les contenus délivrés, animera certaines sessions, supervisera l’inscription des candidats, mènera l’évaluation des besoins des partenaires et assurera la mise en place du système d’évaluation de la qualité des formations délivrées selon le cadre proposé par INSO.
Principales responsabilités
* Faciliter, co-faciliter ou superviser l’animation des modules de formation conformément au plan d’INSO Burkina Faso (environ 50 sessions prévues en 2022) ;
* Diriger, accompagner et orienter l’équipe nationale en place ;
* Archiver de façon ordonnée et accessible la documentation et les données statistiques liées aux activités de formation et nécessaire au reporting interne ou externe ;
* Evaluer la qualité des formations et les besoins des partenaires, proposer des améliorations dans les contenus lorsque cela est nécessaire ;
* Coordonner avec les départements support, la logistique liée aux formations et les inscriptions des participants ;
* Suivre les dépenses, tenir à jour les prévisions budgétaires, alerter en temps opportun l’équipe de management cadre des possibles dépassements ou sous-consommations budgétaires ;
* Participer aux initiatives globales de développement de nouvelles activités de formation lorsqu’elles sont initiées par INSO.
Exigences du poste
* Français courant obligatoire, capacités à échanger en anglais ;
* Au moins 5 ans d’expérience dans le secteur humanitaire ;
* Expérience dans la conception, développement et l’animation de formation sur le terrain dans le contexte humanitaire ;
* Compétences établies en gestion de projet et gestion d’équipe ;
* Compréhension des principes et pratiques humanitaires ;
* Volonté de travailler dans des contextes volatiles.
Caractéristiques souhaitées
* Intérêt pour la formation professionnelle ;
* Engagement humanitaire et pour le soutien aux partenaires ONG ;
* Excellentes aptitudes relationnelles, goût pour le travail en équipe ;
* Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ;
* Capacité à representer INSO.
Termes et conditions: Contrat de 12 mois avec une date de démarrage souhaitée le 15 mars 2022. Salaire mensuel de €4550 par mois, 4 jours calendaires de congés annuels par mois travaillé, 7 jours de R&R tous les 3 mois avec une indemnité de €1250, hébergement, couverture médicale globale (excl. USA) et assurance vie comprises.
Politique de protection et recrutement :
INSO est pleinement engagé au recrutement, à la sélection et à la vérification en toute sécurité de nouveaux potentiels membres du personnel, administrateurs et bénévoles. Nous veillerons au respect strict de notre code de conduite et de notre politique de sauvegarde tout au long du processus de recrutement.
À ce titre, les pratiques de recrutement suivantes seront appliquées :
* Toute offre d'emploi sera conditionnée à la réception d'au moins deux références professionnelles satisfaisantes ;
* INSO interrogera les candidats sur tout intervalle important entre les différents postes ou des changements fréquents d'employeur et d’adresse ;
* Toutes les qualifications essentielles et les accréditations professionnelles ainsi que les adhésions seront vérifiées ;
* Le candidat retenu devra fournir une pièce d'identité valide (passeport, carte d'identité) ;
* Tous les nouveaux employés recevront une orientation sur les codes et les procédures INSO en termes de politique de protection (code de conduite, dénonciation, etc.) ;
* Tous les nouveaux employés devront signer et respecter le code de conduite comme condition d’emploi.
How to apply
Submit your application to: xxxxxxx@xxxxxx.com (Email is hidden and is available to Subscribers Only)