Employer: Terre des hommes Foundation Child Relief
Location: 70% travel ground + 30% headquarters in Lausanne , Switzerland
Closing date: 27 Aug 2018
Date d’entrée en fonction : Dès que possible
Durée: Contrat à durée indéterminée
Taux d’activité: 100%
Délai d’envoi des candidatures: Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.
Mission:
En tant que Roving Risk Specialist vous accompagnez les opérations sur le terrain en ce qui concerne les différents piliers de la Gestion des Risques (Politique de Sauvegarde de l'Enfant, Sécurité, Fraude et tous les autres risques opérationnels). Vous contribuez à la sécurité et à la sûreté des missions de Tdh en termes de formation, d'évaluation et de conseil. Vous rendez compte régulièrement à la Responsable Gestion des Risques de l'état des projets dans votre domaine.
Responsabilités principales:
Responsabilité 1: développer et mettre à jour les procédures et les outils de gestion des risques en assurant un cadre organisationnel et des pratiques adaptées et standardisées, en respect avec les politiques institutionnelles.- Rôle : définir les priorités, coordonner et rédiger les procédures, diffuser les procédures, adapter les outils aux besoins des pays.
Mesures d’évaluation : dispositif de procédures en adéquation avec les standards métier externes, nombre de procédures crées ou améliorées et mises en place sur les délégations, analyse des risques, suivi des plans de sécurité, suivi des plans d’action PSE.
Responsabilité 2: accompagner le terrain pour la mise en œuvre des politiques développées au siège et assurer l’application des procédures.- Rôle : soutenir, conseiller et accompagner le terrain, visiter les délégations prioritaires, proposer des termes de référence adaptés à chaque contexte.
Mesures d’évaluation : matrice de critères des délégations à risque, animation du processus de mise à jour des documents terrain par le management.
Responsabilité 3: analyser et évaluer le niveau d’exposition aux risques opérationnels des délégations et développer des stratégies pour réduire les risques encourus par nos employés, bénéficiaires et l’Institution.- Rôle : évaluer, apporter une expertise technique, supporter et conseiller le terrain.
Mesures d’évaluation : diagnostics, nombre d’outils créés, réponses apportées, évolution du niveau des délégations entre différentes périodes pour mesurer l’impact.
Responsabilité 4: assister et soutenir le terrain, en tant que spécialiste de la gestion des risques (tant dans la division des géographies que dans celle de l’aide humanitaire) pour un support technique à travers des missions ponctuelles.- Rôle : soutien, conseil et accompagnement.
Mesures d’évaluation : satisfaction du terrain (réponse aux attentes), missions effectuées, solutions trouvées.
Responsabilité 5: renforcer les compétences sur la prévention des risques des employés à travers un dispositif pédagogique adapté.- Rôle : prioriser les besoins en fonction des risques, analyser l’offre de formation, former les employés durant les visites terrain, développer des formations.
Mesures d'évaluation : priorités annuelles de formation, catalogue de formation validé et utilisé, prévention risques intégrée dans les dispositifs d’intégration du personnel.
Votre profil:
Expérience confirmée (5 ans min) dans une fonction similaire
Expérience terrain obligatoire
Formation universitaire, dans le domaine de la sécurité et la protection, un atout
Grande connaissance du milieu des ONG et de l’humanitaire
Français et anglais, courant, arabe un atout
Compétences rédactionnelles
Bonne compétence en management et leadership
Excellentes compétences en analyse et gestion des risques
Analyse contexte sécuritaire, veille régionale
Expérience comme formateur et capacity builing
Excellente capacité de planification et d’organisation (priorités multiples)
Polyvalence & Orientation solution
Politique de Sauvegarde de l'Enfant:
Eveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence envers les enfants.
Fournir des orientations aux employés et autres et définir les attentes lorsqu'il s'agit de prévenir, soulever, dénoncer et réagir aux problèmes de violence envers les enfants.
Réduire le risque de violence envers les enfants par le recrutement et la sélection d’employés et autres.
Réduire le risque de violence envers des enfants en élaborant une culture de direction ouverte et informée au sein de l'organisation et dans notre travail auprès des enfants.
Procédure:
Merci de bien vouloir directement postuler sur notre site :
http://www.jobs.net/j/JiLYbTmh?idpartenaire=20007
Seuls les dossiers postés en ligne, complets et correspondant au profil recherché seront traités.
Votre candidature doit obligatoirement comprendre un CV complet et une lettre de motivation. Les documents supplémentaires comme les diplômes et certificats de travail seront uniquement demandés en cas d’entretien.
Une fois votre dossier posté, vous recevrez par courrier électronique un accusé de réception automatique.
Si vous êtes présélectionné, un premier entretien aura lieu à notre Siège de Lausanne ou par Skype pour les candidats résidant hors Europe. Les frais de déplacements pour un premier entretien sont à la charge du candidat.
Les dossiers non retenus sont détruits par nos soins, suivant les règles sur la protection des données.
Si vous ne parvenez pas à poster votre dossier en ligne, merci de nous envoyer un mail en précisant à quelle étape le système dysfonctionne au département RH: rh@tdh.ch
Terre des hommes applique des conditions de travail égales entre hommes et femmes. Par ailleurs, à compétences équivalentes et pour des postes à responsabilités, les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Les procédures de recrutement et de sélection de Terre des hommes sont le reflet de notre engagement pour l’aide et la protection de l’enfance.
Qu’est-ce que Terre des hommes : https://vimeo.com/253387850
HOW TO APPLY:
http://www.jobs.net/j/JiLYbTmh?idpartenaire=20007
Seuls les dossiers postés en ligne, complets et correspondant au profil recherché seront traités.
Closing date: 27 Aug 2018
Date d’entrée en fonction : Dès que possible
Durée: Contrat à durée indéterminée
Taux d’activité: 100%
Délai d’envoi des candidatures: Terre des hommes ne fixe pas de délai de candidature pour ce poste, le recrutement est ouvert jusqu’à ce que la position soit pourvue.
Mission:
En tant que Roving Risk Specialist vous accompagnez les opérations sur le terrain en ce qui concerne les différents piliers de la Gestion des Risques (Politique de Sauvegarde de l'Enfant, Sécurité, Fraude et tous les autres risques opérationnels). Vous contribuez à la sécurité et à la sûreté des missions de Tdh en termes de formation, d'évaluation et de conseil. Vous rendez compte régulièrement à la Responsable Gestion des Risques de l'état des projets dans votre domaine.
Responsabilités principales:
Responsabilité 1: développer et mettre à jour les procédures et les outils de gestion des risques en assurant un cadre organisationnel et des pratiques adaptées et standardisées, en respect avec les politiques institutionnelles.- Rôle : définir les priorités, coordonner et rédiger les procédures, diffuser les procédures, adapter les outils aux besoins des pays.
Mesures d’évaluation : dispositif de procédures en adéquation avec les standards métier externes, nombre de procédures crées ou améliorées et mises en place sur les délégations, analyse des risques, suivi des plans de sécurité, suivi des plans d’action PSE.
Responsabilité 2: accompagner le terrain pour la mise en œuvre des politiques développées au siège et assurer l’application des procédures.- Rôle : soutenir, conseiller et accompagner le terrain, visiter les délégations prioritaires, proposer des termes de référence adaptés à chaque contexte.
Mesures d’évaluation : matrice de critères des délégations à risque, animation du processus de mise à jour des documents terrain par le management.
Responsabilité 3: analyser et évaluer le niveau d’exposition aux risques opérationnels des délégations et développer des stratégies pour réduire les risques encourus par nos employés, bénéficiaires et l’Institution.- Rôle : évaluer, apporter une expertise technique, supporter et conseiller le terrain.
Mesures d’évaluation : diagnostics, nombre d’outils créés, réponses apportées, évolution du niveau des délégations entre différentes périodes pour mesurer l’impact.
Responsabilité 4: assister et soutenir le terrain, en tant que spécialiste de la gestion des risques (tant dans la division des géographies que dans celle de l’aide humanitaire) pour un support technique à travers des missions ponctuelles.- Rôle : soutien, conseil et accompagnement.
Mesures d’évaluation : satisfaction du terrain (réponse aux attentes), missions effectuées, solutions trouvées.
Responsabilité 5: renforcer les compétences sur la prévention des risques des employés à travers un dispositif pédagogique adapté.- Rôle : prioriser les besoins en fonction des risques, analyser l’offre de formation, former les employés durant les visites terrain, développer des formations.
Mesures d'évaluation : priorités annuelles de formation, catalogue de formation validé et utilisé, prévention risques intégrée dans les dispositifs d’intégration du personnel.
Votre profil:
Expérience confirmée (5 ans min) dans une fonction similaire
Expérience terrain obligatoire
Formation universitaire, dans le domaine de la sécurité et la protection, un atout
Grande connaissance du milieu des ONG et de l’humanitaire
Français et anglais, courant, arabe un atout
Compétences rédactionnelles
Bonne compétence en management et leadership
Excellentes compétences en analyse et gestion des risques
Analyse contexte sécuritaire, veille régionale
Expérience comme formateur et capacity builing
Excellente capacité de planification et d’organisation (priorités multiples)
Polyvalence & Orientation solution
Politique de Sauvegarde de l'Enfant:
Eveiller les consciences au sein de la Fondation sur la violence envers les enfants.
Fournir des orientations aux employés et autres et définir les attentes lorsqu'il s'agit de prévenir, soulever, dénoncer et réagir aux problèmes de violence envers les enfants.
Réduire le risque de violence envers les enfants par le recrutement et la sélection d’employés et autres.
Réduire le risque de violence envers des enfants en élaborant une culture de direction ouverte et informée au sein de l'organisation et dans notre travail auprès des enfants.
Procédure:
Merci de bien vouloir directement postuler sur notre site :
http://www.jobs.net/j/JiLYbTmh?idpartenaire=20007
Seuls les dossiers postés en ligne, complets et correspondant au profil recherché seront traités.
Votre candidature doit obligatoirement comprendre un CV complet et une lettre de motivation. Les documents supplémentaires comme les diplômes et certificats de travail seront uniquement demandés en cas d’entretien.
Une fois votre dossier posté, vous recevrez par courrier électronique un accusé de réception automatique.
Si vous êtes présélectionné, un premier entretien aura lieu à notre Siège de Lausanne ou par Skype pour les candidats résidant hors Europe. Les frais de déplacements pour un premier entretien sont à la charge du candidat.
Les dossiers non retenus sont détruits par nos soins, suivant les règles sur la protection des données.
Si vous ne parvenez pas à poster votre dossier en ligne, merci de nous envoyer un mail en précisant à quelle étape le système dysfonctionne au département RH: rh@tdh.ch
Terre des hommes applique des conditions de travail égales entre hommes et femmes. Par ailleurs, à compétences équivalentes et pour des postes à responsabilités, les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Les procédures de recrutement et de sélection de Terre des hommes sont le reflet de notre engagement pour l’aide et la protection de l’enfance.
Qu’est-ce que Terre des hommes : https://vimeo.com/253387850
HOW TO APPLY:
http://www.jobs.net/j/JiLYbTmh?idpartenaire=20007
Seuls les dossiers postés en ligne, complets et correspondant au profil recherché seront traités.