Employer; Handicap International - Humanity & Inclusion
Location: Lyon France
Closing date: 01 Jul 2018
OBJECTIFS DU POSTE : Votre objectif principal est de développer la capacité d’analyse, de dialogue et de négociation de HI dans le but d’assurer l’accès des populations à l’aide humanitaire et aux services offerts par l’organisation avec la plus grande sécurité opérationnelle pour les équipes et les bénéficiaires des programmes.
Sous la supervision de la Directrice des opérations, vos responsabilités sont les suivantes :
Vous participez au suivi et évaluation de la stratégie globale HI et déclinez cette stratégie en un plan d’amélioration de la gestion de la sécurité et capacité de négociation humanitaire :
Vous suivez de façon régulière le niveau de risque assumé par l’organisation
Vous suivez et évaluez les évolutions contextuelles ayant un impact sur le niveau de risque pour les équipes de l’organisation ou qui peuvent avoir un impact sur l’accès aux populations
Vous conceptualisez un plan d’action à 3 ans pour le pôle en coordination avec d’autres services et réalisez son suivi.
Vous participez à l’élaboration des plans à 3 ans d’autres services/directions et des stratégies programme.
Vous renforcez la capacité de l’organisation en matière de gestion de la sécurité et de négociation humanitaire :
Vous assurez la production, la mise à jour et la diffusion au sein de HI des cadres et standards en matière de gestion de la sécurité et de négociation humanitaire, en s’appuyant sur l’expérience tirée des programmes et les bonnes pratiques existantes dans le secteur.
Vous développez le réseau à l’international pour améliorer la compréhension des contextes d’interventions et faciliter la mise en place des stratégies de négociation d’accès et de réaction en cas de crise majeure
Vous assurez le contrôle et le suivi de la qualité ainsi que la pertinence contextuelle des documents de gestion des risques de sécurité des programmes en assurant un appui technique aux programmes et en conduisant des audits.
Vous développez et consolidez la filière métier « sécurité et accès humanitaire ».
Vous identifiez et articulez les dispositifs d’apprentissage et d’accompagnement en matière de sécurité et négociation humanitaire selon les différentes fonctions, mode opératoire et type de contexte d’intervention de l’organisation.
Vous définissez et mettez en place un dispositif de partage d’expériences.
Dans votre périmètre, vous adaptez l’organisation au service de la mise en œuvre de la stratégie
Vous contribuez à la définition de l’organisation et à sa transformation. A ce titre, vous revoyez périodiquement l’organisation, les ressources et les modes de fonctionnement de votre pôle en fonction de ses enjeux spécifiques.
Vous conduisez la transformation et l’amélioration continue des pratiques managériales et professionnelles dans votre pôle
Vous veillez notamment à l’application des principes transformatifs : simplicité, redevabilité, check & balance…
Vous assumez la posture et le rôle de manager pour vos collaborateurs
Vous mettez en place un esprit et un fonctionnement d’équipe garantissant la mise en synergie avec les différentes Directions. Vous impulsez dans ce cadre des échanges de pratiques inter et intra directions.
Vous contribuez au développement de vos collaborateurs et à leur autonomie : vous fixez des objectifs individuels, vous vous assurez de l’adéquation entre les besoins de l’organisation et les savoir-faire et les motivations de vos collaborateurs.
Vous donnez des signes de reconnaissance individuels et collectifs
Vous incarnez et transmettez les valeurs, veillez au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.
Vous assumez collectivement les décisions et arbitrages concernant la bonne marche du réseau fédéral.
PROFIL REQUIS :
Titulaire d’un Diplôme universitaire ou certification équivalent en gestion de risques, relations internationales ou autre discipline relevant pour le poste, vous avez une expérience de terrain de 5 ans en ONG d’aide humanitaire à des postes de coordination ou de gestion de la sécurité. Vous avez idéalement déjà de l’expérience au siège.
Vous avez une formation complémentaire en en négociation humanitaire, et en gestion des risques.
Vous avez une expérience réussite de management d’une petite équipe de personnes très spécialisées, y compris management à distance.
Vous avez de bonnes capacités de négociation, de communication et de diplomatie.
Vous maîtrisez de français et l’anglais. La connaissance de l’’espagnol et/ou de l’arabe est un plus.
CONDITIONS DU POSTE:
Type de contrat : CDI à partir du 3 septembre 2018
Basé à Lyon, avec des déplacements sur le terrain
Statut : Cadre
Tickets Restaurant, Mutuelle
39 heures hebdomadaires avec 9.5 semaines de congés/RTT par an
HOW TO APPLY:
Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant : https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2727&idpar...
Closing date: 01 Jul 2018
OBJECTIFS DU POSTE : Votre objectif principal est de développer la capacité d’analyse, de dialogue et de négociation de HI dans le but d’assurer l’accès des populations à l’aide humanitaire et aux services offerts par l’organisation avec la plus grande sécurité opérationnelle pour les équipes et les bénéficiaires des programmes.
Sous la supervision de la Directrice des opérations, vos responsabilités sont les suivantes :
Vous participez au suivi et évaluation de la stratégie globale HI et déclinez cette stratégie en un plan d’amélioration de la gestion de la sécurité et capacité de négociation humanitaire :
Vous suivez de façon régulière le niveau de risque assumé par l’organisation
Vous suivez et évaluez les évolutions contextuelles ayant un impact sur le niveau de risque pour les équipes de l’organisation ou qui peuvent avoir un impact sur l’accès aux populations
Vous conceptualisez un plan d’action à 3 ans pour le pôle en coordination avec d’autres services et réalisez son suivi.
Vous participez à l’élaboration des plans à 3 ans d’autres services/directions et des stratégies programme.
Vous renforcez la capacité de l’organisation en matière de gestion de la sécurité et de négociation humanitaire :
Vous assurez la production, la mise à jour et la diffusion au sein de HI des cadres et standards en matière de gestion de la sécurité et de négociation humanitaire, en s’appuyant sur l’expérience tirée des programmes et les bonnes pratiques existantes dans le secteur.
Vous développez le réseau à l’international pour améliorer la compréhension des contextes d’interventions et faciliter la mise en place des stratégies de négociation d’accès et de réaction en cas de crise majeure
Vous assurez le contrôle et le suivi de la qualité ainsi que la pertinence contextuelle des documents de gestion des risques de sécurité des programmes en assurant un appui technique aux programmes et en conduisant des audits.
Vous développez et consolidez la filière métier « sécurité et accès humanitaire ».
Vous identifiez et articulez les dispositifs d’apprentissage et d’accompagnement en matière de sécurité et négociation humanitaire selon les différentes fonctions, mode opératoire et type de contexte d’intervention de l’organisation.
Vous définissez et mettez en place un dispositif de partage d’expériences.
Dans votre périmètre, vous adaptez l’organisation au service de la mise en œuvre de la stratégie
Vous contribuez à la définition de l’organisation et à sa transformation. A ce titre, vous revoyez périodiquement l’organisation, les ressources et les modes de fonctionnement de votre pôle en fonction de ses enjeux spécifiques.
Vous conduisez la transformation et l’amélioration continue des pratiques managériales et professionnelles dans votre pôle
Vous veillez notamment à l’application des principes transformatifs : simplicité, redevabilité, check & balance…
Vous assumez la posture et le rôle de manager pour vos collaborateurs
Vous mettez en place un esprit et un fonctionnement d’équipe garantissant la mise en synergie avec les différentes Directions. Vous impulsez dans ce cadre des échanges de pratiques inter et intra directions.
Vous contribuez au développement de vos collaborateurs et à leur autonomie : vous fixez des objectifs individuels, vous vous assurez de l’adéquation entre les besoins de l’organisation et les savoir-faire et les motivations de vos collaborateurs.
Vous donnez des signes de reconnaissance individuels et collectifs
Vous incarnez et transmettez les valeurs, veillez au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs attendus.
Vous assumez collectivement les décisions et arbitrages concernant la bonne marche du réseau fédéral.
PROFIL REQUIS :
Titulaire d’un Diplôme universitaire ou certification équivalent en gestion de risques, relations internationales ou autre discipline relevant pour le poste, vous avez une expérience de terrain de 5 ans en ONG d’aide humanitaire à des postes de coordination ou de gestion de la sécurité. Vous avez idéalement déjà de l’expérience au siège.
Vous avez une formation complémentaire en en négociation humanitaire, et en gestion des risques.
Vous avez une expérience réussite de management d’une petite équipe de personnes très spécialisées, y compris management à distance.
Vous avez de bonnes capacités de négociation, de communication et de diplomatie.
Vous maîtrisez de français et l’anglais. La connaissance de l’’espagnol et/ou de l’arabe est un plus.
CONDITIONS DU POSTE:
Type de contrat : CDI à partir du 3 septembre 2018
Basé à Lyon, avec des déplacements sur le terrain
Statut : Cadre
Tickets Restaurant, Mutuelle
39 heures hebdomadaires avec 9.5 semaines de congés/RTT par an
HOW TO APPLY:
Uniquement en ligne en joignant CV et Lettre de motivation via le lien suivant : https://hi.profilsearch.com/recrute/fr/fo_annonce_voir.php?id=2727&idpar...