Employer: Handicap International
Location: Democratic Republic Of Kenya
Closing date: 26 May 2017
PRESENTATION DE L’ONG
Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».
Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/
Présente dans plus de 55 pays, Handicap International est composée de 2 directions opérationnelles :
La Direction de l’Action Humanitaire (DAH)
La Direction d’Action du Développement (DAD)
CONTEXTE DE LA MISSION
Handicap International (HI) intervient en RD Congo depuis 1995. La Direction du Développement est présente sur Kinshasa et au Kasaï central, alors que la Direction Humanitaire est présente au Nord-Kivu et à Kisangani.
L’événement déclencheur de la crise dans la zone des trois Kasaï remonte au mois d’aout 2016 quand ont été rapporté les premiers affrontements entre les milices de Kamina Nsapu et les FARDC dans le territoire de Tshimbulu dans la Province du Kasaï Central. La reconnaissance du pouvoir coutumier par le gouvernement central a été la cause principale des tensions. Ces affrontements ont causé un premier déplacement d’environ 1 300 ménages de Tshimbulu vers le Territoire de Kabeya Kamwuanga, localisé dans la Province du Kasaï Oriental.Progressivement les tensions se sont étendues vers d’autres zones au sein de la Province du Kasaï Central ainsi qu’en touchant les provinces voisines telles que le Kasaï et le Kasaï Oriental. A ce jour, plus d’un million de personnes s’est déplacé en raison des affrontements entre les forces de l’ordre et les milices
Le programme DAD, appuyé par la DAH, a mené une évaluation rapide des besoins du 22 février au 2 mars. Cette évaluation, en cohérence avec celles menées par d’autres acteurs, identifie des besoins en AME/Abris, nutrition, santé, sécurité alimentaire, protection, et accès à l’eau. Des contacts ont été initiés avec des bailleurs potentiels (fond humanitaire, ECHO, DFID, OFDA). Un « Flash Appeal » est en cours de lancement par OCHA, pour un montant d’environ 60 million de dollars américains.
ENJEUX DU POSTE
Dans le cadre de l’ouverture d’un projet urgence dans la zone du Kasaï, le référent sécurité pendant ses 3 mois de mission aura en charge spécifiquement de :
Amélioration de la connaissance du contexte dans une zone peu connue
Nécessité de pouvoir faciliter une intervention d’urgence, de volume important
Formation d’une ressource locale
Création et gestion d’un réseau de liaison officer
DESCRIPTION DE LA FONCTION
Veille sécuritaire : collecte, mise à jour et analyse d’informations liées à la sécurité
Analyse des différentes sources d’informations (presse, Internet, réunions officielles, rencontres avec les partenaires, les acteurs locaux, autorités).
Consultation d’un réseau de récolte d’information via des acteurs locaux et internationaux ; dans ce cadre, réalisation de mission terrain en fonction des besoins.
Rencontres et échanges avec les équipes.
Analyse des incidents relevés et du contexte sécuritaire (basée sur la press release, fiche de sécurité et le réseau)
Analyse du contexte sécuritaire et de ses potentielles évolutions. En lien, formuler des recommandations à l’attention du CdM et mettre à jour les documents de sécurité de référence.
Transmission des informations et consignes aux équipes après validation du CdM.
Révision et mise à jour des procédures de gestion de la sécurité
Mise à jour des outils de gestion courante de la sécurité et les faire évoluer selon le contexte.
Appui à la mise en place des procédures en lien avec les équipes support et programme.
Appui à la mise en place des plans de contingence.
Suivi de la mise en place des plans d’action décidés au niveau du terrain ou des installations HI (maisons et bureaux HI)
Vérification opérationnelle des procédures de sécurité (mises en situation, tests)
Vérification de la connaissance et de la maîtrise des procédures de gestion de la sécurité par les équipes mission.
Organisation d’espaces d’échange et de pratiques sécuritaires au sein de la mission
Organisation de mises en situation pratiques et de simulations (évacuation médicale, cambriolage, incendie, etc.)
Transfert de compétences/ Formation
S’assurer que chaque employé embauché (staff national ou expatrié) ait reçu un briefing sécurité
Animer les formations sécurité à l’attention du personnel HI
Collaboration avec les autres directions d’actions présentes dans le pays sur demande et validation du chef de mission
S’assurer de la montée en compétence du Chargé de Sécurité à Goma
Reporting
Reporting régulier auprès du CdM
Mise à jour des outils de sécurité de manière régulière
Rédaction d’un document sur le contexte et la situation sécuritaire sur les zones d'intervention
Rapport de fin de mission avec reco
PROFIL RECHERCHÉ
Formation dans le domaine de l’humanitaire/gestion de la sécurité
Expérience confirmée de terrain en ONG en tant que chef de projet, coordinateur de programme, Coordinateur Terrain, adjoint CDM/CDM, logisticien
Expérience des missions d’urgence en ONG indispensable, expérience en ouverture serait un plus
Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire
Capacité à négocier notamment avec les pouvoirs publics (autorités locales)
Très bonne capacité rédactionnelle et de reporting
Capacité à travailler sous pression et dans un contexte d’insécurité permanent
Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle
Forte capacité de travail, rigueur, sens pratique
Autonomie et sens du travail en équipe,
Grande aptitude à communiquer
Sens de l’humour
CONDITIONS
Salaire à partir de 2 700 € (brut) selon expérience transposable
Perdiem (net mensuel)
781.88 € Kinshasa
533.82 € Kananga
Indemnité « hardship » : 500€ (net)
Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
Congés payés : 25 jours par an
R&R : à définir
Statut : poste ouvert au statut famille/couple sous conditions
Logement : Pris en charge par HI; collectif
APPLY ONLINE
Location: Democratic Republic Of Kenya
Closing date: 26 May 2017
PRESENTATION DE L’ONG
Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».
Handicap International est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.
Pour plus d’information sur l’association : http://www.handicap-international.fr/
Présente dans plus de 55 pays, Handicap International est composée de 2 directions opérationnelles :
La Direction de l’Action Humanitaire (DAH)
La Direction d’Action du Développement (DAD)
CONTEXTE DE LA MISSION
Handicap International (HI) intervient en RD Congo depuis 1995. La Direction du Développement est présente sur Kinshasa et au Kasaï central, alors que la Direction Humanitaire est présente au Nord-Kivu et à Kisangani.
L’événement déclencheur de la crise dans la zone des trois Kasaï remonte au mois d’aout 2016 quand ont été rapporté les premiers affrontements entre les milices de Kamina Nsapu et les FARDC dans le territoire de Tshimbulu dans la Province du Kasaï Central. La reconnaissance du pouvoir coutumier par le gouvernement central a été la cause principale des tensions. Ces affrontements ont causé un premier déplacement d’environ 1 300 ménages de Tshimbulu vers le Territoire de Kabeya Kamwuanga, localisé dans la Province du Kasaï Oriental.Progressivement les tensions se sont étendues vers d’autres zones au sein de la Province du Kasaï Central ainsi qu’en touchant les provinces voisines telles que le Kasaï et le Kasaï Oriental. A ce jour, plus d’un million de personnes s’est déplacé en raison des affrontements entre les forces de l’ordre et les milices
Le programme DAD, appuyé par la DAH, a mené une évaluation rapide des besoins du 22 février au 2 mars. Cette évaluation, en cohérence avec celles menées par d’autres acteurs, identifie des besoins en AME/Abris, nutrition, santé, sécurité alimentaire, protection, et accès à l’eau. Des contacts ont été initiés avec des bailleurs potentiels (fond humanitaire, ECHO, DFID, OFDA). Un « Flash Appeal » est en cours de lancement par OCHA, pour un montant d’environ 60 million de dollars américains.
ENJEUX DU POSTE
Dans le cadre de l’ouverture d’un projet urgence dans la zone du Kasaï, le référent sécurité pendant ses 3 mois de mission aura en charge spécifiquement de :
Amélioration de la connaissance du contexte dans une zone peu connue
Nécessité de pouvoir faciliter une intervention d’urgence, de volume important
Formation d’une ressource locale
Création et gestion d’un réseau de liaison officer
DESCRIPTION DE LA FONCTION
Veille sécuritaire : collecte, mise à jour et analyse d’informations liées à la sécurité
Analyse des différentes sources d’informations (presse, Internet, réunions officielles, rencontres avec les partenaires, les acteurs locaux, autorités).
Consultation d’un réseau de récolte d’information via des acteurs locaux et internationaux ; dans ce cadre, réalisation de mission terrain en fonction des besoins.
Rencontres et échanges avec les équipes.
Analyse des incidents relevés et du contexte sécuritaire (basée sur la press release, fiche de sécurité et le réseau)
Analyse du contexte sécuritaire et de ses potentielles évolutions. En lien, formuler des recommandations à l’attention du CdM et mettre à jour les documents de sécurité de référence.
Transmission des informations et consignes aux équipes après validation du CdM.
Révision et mise à jour des procédures de gestion de la sécurité
Mise à jour des outils de gestion courante de la sécurité et les faire évoluer selon le contexte.
Appui à la mise en place des procédures en lien avec les équipes support et programme.
Appui à la mise en place des plans de contingence.
Suivi de la mise en place des plans d’action décidés au niveau du terrain ou des installations HI (maisons et bureaux HI)
Vérification opérationnelle des procédures de sécurité (mises en situation, tests)
Vérification de la connaissance et de la maîtrise des procédures de gestion de la sécurité par les équipes mission.
Organisation d’espaces d’échange et de pratiques sécuritaires au sein de la mission
Organisation de mises en situation pratiques et de simulations (évacuation médicale, cambriolage, incendie, etc.)
Transfert de compétences/ Formation
S’assurer que chaque employé embauché (staff national ou expatrié) ait reçu un briefing sécurité
Animer les formations sécurité à l’attention du personnel HI
Collaboration avec les autres directions d’actions présentes dans le pays sur demande et validation du chef de mission
S’assurer de la montée en compétence du Chargé de Sécurité à Goma
Reporting
Reporting régulier auprès du CdM
Mise à jour des outils de sécurité de manière régulière
Rédaction d’un document sur le contexte et la situation sécuritaire sur les zones d'intervention
Rapport de fin de mission avec reco
PROFIL RECHERCHÉ
Formation dans le domaine de l’humanitaire/gestion de la sécurité
Expérience confirmée de terrain en ONG en tant que chef de projet, coordinateur de programme, Coordinateur Terrain, adjoint CDM/CDM, logisticien
Expérience des missions d’urgence en ONG indispensable, expérience en ouverture serait un plus
Maîtrise du français et de l’anglais obligatoire
Capacité à négocier notamment avec les pouvoirs publics (autorités locales)
Très bonne capacité rédactionnelle et de reporting
Capacité à travailler sous pression et dans un contexte d’insécurité permanent
Sens des priorités et des responsabilités, forte capacité organisationnelle
Forte capacité de travail, rigueur, sens pratique
Autonomie et sens du travail en équipe,
Grande aptitude à communiquer
Sens de l’humour
CONDITIONS
Salaire à partir de 2 700 € (brut) selon expérience transposable
Perdiem (net mensuel)
781.88 € Kinshasa
533.82 € Kananga
Indemnité « hardship » : 500€ (net)
Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement
Congés payés : 25 jours par an
R&R : à définir
Statut : poste ouvert au statut famille/couple sous conditions
Logement : Pris en charge par HI; collectif
APPLY ONLINE