Employer: Belgian Technical Cooperation
Location: Burundi
Closing date: 15 May 2015
Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):
Postulez au plus tard le 14/05/15via notre site webwww.btcctb.org en utilisant notre CV standardisé et une lettre de motivation. Vous trouverez le modèle du CV standardisé dans la page « offres d’emploi » de notre site web. Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 37 90.
Location: Burundi
Closing date: 15 May 2015
Dans le cadre du développement de ses activités, la CTB recherche un (h/f):
Expert International
pour le « Projet de Renforcement des Acquis de la Professionnalisation de la Police Nationale du Burundi. »
BURUNDI
Réf : BDI/13/081-1
Lieu d’affectation: Bujumbura (être prêt à effectuer régulièrement des déplacements à l’intérieur du pays)
Durée du Contrat: 24 mois
Date probable d’entrée en fonction:1er août 2015
Package salarial mensuel: entre 5895,99 euros et 8571,41 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.
Contexte / projet:
La Police Nationale du Burundi (PNB) a été créée en 2005 à la suite des Accords d’Arusha et a intégré des effectifs en provenance des différents corps de défense et de sécurité gouvernementaux, ainsi que des Partis et Mouvements politiques armés. Dès sa création, le gouvernement du Burundi a sollicité l’appui des partenaires internationaux afin de l’aider à mettre en place cette nouvelle police unique et de relever ce défi crucial pour la paix, la sécurité et le développement au Burundi. Cela s’est traduit dans les priorités du Gouvernement (vision 2025 pour le Burundi, Cadre Stratégique de Lutte contre la Pauvreté, …).
La Belgique a répondu à l’appel dès 2006 avec un premier projet d’appui à la formation des membres de la Police Nationale visant à répondre au besoin urgent d’uniformisation des connaissances de bases au sein du corps. Ce projet a été mis en œuvre par la CTB avec un appui de la Police fédérale Belge avec qui un partenariat a été noué et qui apporte toujours un appui technique dès que le besoin est exprimé. Après quelques années de fonctionnement, le Ministère de la Sécurité Publique a sollicité l’organisation d’un audit organisationnel interne, lequel a abouti, après analyse et discussion, au développement d’une nouvelle vision d’une police moderne, professionnelle, républicaine et proche du citoyen. La Belgique et les Pays-Bas ont décidé de soutenir conjointement ce processus de réforme à travers un Projet de Professionnalisation de la Police du Burundi qui a été mené de 2010 à juin 2014. Ce projet a permis de définir les chantiers et les orientations voulues dans la réforme de la police, et a initié ce processus de changement. Il est néanmoins apparu nécessaire de poursuivre l’appui afin de pérenniser les premiers acquis et d’aider à accélérer le processus de changements au profit des citoyens à travers ce nouveau projet.
Éléments-clés du projet
Objectif globalLa police burundaise fonctionne comme un corps républicain, démocratique, moderne et proche de la population. Objectif spécifique Les capacités institutionnelles et opérationnelles de la Police Nationale du Burundi sont renforcées. Résultats attendus R1 :Les postes communaux sont renforcés.
R2 : Les commissariats provinciaux sont renforcés dans leur rôle de service de deuxième ligne.
R3 : Les organes en charge de la coordination de la chaîne pénale au niveau provincial sont institutionnalisés et renforcés.
R4 : Au niveau central, une structure pérenne de la capitalisation des bonnes pratiques est appuyée.
R5 : Les services en charge de la planification, budgétisation et suivi évaluation sont renforcés et coordonnés.
R6 : Les services en charge de la gestion des Ressources Humaines (y compris formation) et de la Communication sont renforcés.
R7 : Les services en charge de la gestion financière et de la logistique sont renforcés.
R8 : Les services en charge de la préparation et du suivi de la sécurisation des élections sont renforcés.
Fonction:
Recruté(e) par la CTB avec l’appui de la Police Fédérale belge, sous la supervision directe du Délégué à la cogestion (DELCO: Responsable du projet pour compte de la CTB), elle ou il sera responsable de l’appui technique et conceptuel pour garantir la mise en œuvre qualitative des actions du projet et contribuer aux résultats du projet. La gestion des trois premiers résultats (1 à 3) se trouve sous la responsabilité de l’Expert International, les résultats 5 à 8 sous la responsabilité du DELCO tandis que le résultat 4 est sous leur responsabilité conjointe.
Ses responsabilités comprennent:
En tant qu’expert technique en Renforcement des Capacités:
· Apporter un appui technique en ce qui concerne le fonctionnement des postes de police et les commissariats provinciaux;
· Effectuer ou appuyer l’analyse des besoins du partenaire burundais en coopération avec les services impliqués et des opportunités d’un appui par d’autres acteurs externes dans le contexte de la mise en œuvre de ce projet;
· Apporter sa contribution au développement d’un système d’évaluation interne de la progression du projet sur la base des indicateurs retenus, des risques et hypothèses et de la contribution des deux parties;
· Apporter sa contribution aux missions d’évaluation technique;
· Contribuer aux missions d’évaluation technique;
· Contribuer au renforcement des capacités au sein du Ministère de la Sécurité publique, de la direction générale de la Police nationale en ce qui concerne la conception, le choix et la gestion d’un appui extérieur.
En tant que coordinateur technique:
· Assurer la cohérence entre les activités de l’intervention et leur alignement sur le processus de changement facilité par l’intervention afin de veiller à leur contribution à l’atteinte de l’Objectif Spécifique, en particulier en ce qui concerne les résultats 1 à 3;
· Apporter un appui dans le suivi des conditions préalables et aux hypothèses du projet, ainsi qu’aux risques, et contribuer à la gestion de ces risques;
· Organiser la planification opérationnelle entre la Police Nationale du Burundi (PNB) et ses partenaires dans ce projet de Renforcement des Capacités (RC);
· Rédiger les termes de référence pour les missions d’appui de la PolFed et pour l’appui technique des autres intervenants;
· Préparer les missions des experts de la PolFed en coopération avec le partenaire burundais;
· Préparer les activités d’appui technique d’autres intervenants avec le partenaire burundais;
· Assurer un contact régulier avec les personnes mandatées au sein de la PolFed;
· Fonctionner comme point de contact pour tout autre partenaire technique, ensemble avec le Delco qui représente le projet;
· Rédiger les TdR pour les experts ponctuels du projet;
· Assurer la supervision des 4 conseillers provinciaux affectés sur les 3 premiers résultats (dont suivi hebdomadaire, organisation de réunion hebdomadaire, coaching, appui à la capitalisation de leur expérience…);
· Assurer le suivi des conditions préalables et des hypothèses du projet, ainsi qu’aux risques, et contribuer à la gestion de ces risques;
· Appuyer le Delco dans le cadre de ses responsabilités vis-à-vis de la SMCL (comité de pilotage).
En tant que chargé de la communication et de la capitalisation:
· Contribuer à la communication externe sur le projet et son contexte avec les différents partenaires et les acteurs pouvant influencer la qualité des résultats;
· Contribuer à optimiser l’échange d’expériences et de synergies entre les projets travaillant en renforcement de la PNB;
· Assurer la capitalisation des expériences de l’intervention ensemble avec les partenaires du projet (fiches techniques, etc.).
Profil:
Diplôme:
· Master
Expérience/expertise:
· Large expérience policière (minimum 6 ans) variée au sein d’un service de police en tant que cadre officier;
· Expérience professionnelle à un niveau stratégique avec des processus institutionnels de transformation, de gestion du changement dans des environnements précaires est considérée comme un atout;
· La connaissance de la problématique de la transformation des services/forces de sécurité (surtout la police) est un atout supplémentaire;
· Expérience dans le domaine de la coopération au développement, de préférence en Afrique ou dans des situations post-conflit, sera considérée comme un atout;
· Expérience de gestion et de coordination de projets est un atout.
Compétences:
· Capacité d’interpréter et d’appliquer les « principes pour l’engagement international dans les Etats fragiles et les situations précaires » de l’OCDE dans le contexte d’une réforme institutionnelle de la police;
· Capacité de balancer et équilibrer les exigences pour une bonne gestion du projet et les prérogatives de renforcement des capacités dans le contexte plus large de la professionnalisation de la police et de construction de l’Etat à s’acquitter de ses fonctions essentielles, telles que la sécurité, la justice, la création de conditions favorables à la lutte contre la pauvreté et la fourniture de services de base;
· Capacité à travailler dans des environnements multi-acteurs et à optimiser la coopération avec la Police fédérale belge, les partenaires néerlandais et autres acteurs externes (autres bailleurs de fonds, centres de recherche ou ONG spécialisées, autres ministères burundais, etc.);
· Bonne capacité à travailler en équipe (au sein de l’unité de gestion, avec les partenaires burundais, les partenaires de la Police fédérale belge et autres);
· Bonne capacité d’écoute et de dialogue interculturel, notamment sur les dimensions du genre et le bien-être des effectifs dans les postes et sur les collines;
· Bonne connaissance de la langue française;
· Capacité de planification, d’organisation, de gestion et de rédaction;
· Approche méthodique et rigoureuse;
· Maîtrise des logiciels bureautiques de base (Word, Excel, Powerpoint, Project).
pour le « Projet de Renforcement des Acquis de la Professionnalisation de la Police Nationale du Burundi. »
BURUNDI
Réf : BDI/13/081-1
Lieu d’affectation: Bujumbura (être prêt à effectuer régulièrement des déplacements à l’intérieur du pays)
Durée du Contrat: 24 mois
Date probable d’entrée en fonction:1er août 2015
Package salarial mensuel: entre 5895,99 euros et 8571,41 euros (en ce compris le salaire brut mensuel et les avantages liés au statut d'expatrié: primes d’éloignement et de pénibilité). Le salaire est calculé en fonction de la composition de ménage et de l’expérience professionnelle pertinente.
Contexte / projet:
La Police Nationale du Burundi (PNB) a été créée en 2005 à la suite des Accords d’Arusha et a intégré des effectifs en provenance des différents corps de défense et de sécurité gouvernementaux, ainsi que des Partis et Mouvements politiques armés. Dès sa création, le gouvernement du Burundi a sollicité l’appui des partenaires internationaux afin de l’aider à mettre en place cette nouvelle police unique et de relever ce défi crucial pour la paix, la sécurité et le développement au Burundi. Cela s’est traduit dans les priorités du Gouvernement (vision 2025 pour le Burundi, Cadre Stratégique de Lutte contre la Pauvreté, …).
La Belgique a répondu à l’appel dès 2006 avec un premier projet d’appui à la formation des membres de la Police Nationale visant à répondre au besoin urgent d’uniformisation des connaissances de bases au sein du corps. Ce projet a été mis en œuvre par la CTB avec un appui de la Police fédérale Belge avec qui un partenariat a été noué et qui apporte toujours un appui technique dès que le besoin est exprimé. Après quelques années de fonctionnement, le Ministère de la Sécurité Publique a sollicité l’organisation d’un audit organisationnel interne, lequel a abouti, après analyse et discussion, au développement d’une nouvelle vision d’une police moderne, professionnelle, républicaine et proche du citoyen. La Belgique et les Pays-Bas ont décidé de soutenir conjointement ce processus de réforme à travers un Projet de Professionnalisation de la Police du Burundi qui a été mené de 2010 à juin 2014. Ce projet a permis de définir les chantiers et les orientations voulues dans la réforme de la police, et a initié ce processus de changement. Il est néanmoins apparu nécessaire de poursuivre l’appui afin de pérenniser les premiers acquis et d’aider à accélérer le processus de changements au profit des citoyens à travers ce nouveau projet.
Éléments-clés du projet
Objectif globalLa police burundaise fonctionne comme un corps républicain, démocratique, moderne et proche de la population. Objectif spécifique Les capacités institutionnelles et opérationnelles de la Police Nationale du Burundi sont renforcées. Résultats attendus R1 :Les postes communaux sont renforcés.
R2 : Les commissariats provinciaux sont renforcés dans leur rôle de service de deuxième ligne.
R3 : Les organes en charge de la coordination de la chaîne pénale au niveau provincial sont institutionnalisés et renforcés.
R4 : Au niveau central, une structure pérenne de la capitalisation des bonnes pratiques est appuyée.
R5 : Les services en charge de la planification, budgétisation et suivi évaluation sont renforcés et coordonnés.
R6 : Les services en charge de la gestion des Ressources Humaines (y compris formation) et de la Communication sont renforcés.
R7 : Les services en charge de la gestion financière et de la logistique sont renforcés.
R8 : Les services en charge de la préparation et du suivi de la sécurisation des élections sont renforcés.
Fonction:
Recruté(e) par la CTB avec l’appui de la Police Fédérale belge, sous la supervision directe du Délégué à la cogestion (DELCO: Responsable du projet pour compte de la CTB), elle ou il sera responsable de l’appui technique et conceptuel pour garantir la mise en œuvre qualitative des actions du projet et contribuer aux résultats du projet. La gestion des trois premiers résultats (1 à 3) se trouve sous la responsabilité de l’Expert International, les résultats 5 à 8 sous la responsabilité du DELCO tandis que le résultat 4 est sous leur responsabilité conjointe.
Ses responsabilités comprennent:
En tant qu’expert technique en Renforcement des Capacités:
· Apporter un appui technique en ce qui concerne le fonctionnement des postes de police et les commissariats provinciaux;
· Effectuer ou appuyer l’analyse des besoins du partenaire burundais en coopération avec les services impliqués et des opportunités d’un appui par d’autres acteurs externes dans le contexte de la mise en œuvre de ce projet;
· Apporter sa contribution au développement d’un système d’évaluation interne de la progression du projet sur la base des indicateurs retenus, des risques et hypothèses et de la contribution des deux parties;
· Apporter sa contribution aux missions d’évaluation technique;
· Contribuer aux missions d’évaluation technique;
· Contribuer au renforcement des capacités au sein du Ministère de la Sécurité publique, de la direction générale de la Police nationale en ce qui concerne la conception, le choix et la gestion d’un appui extérieur.
En tant que coordinateur technique:
· Assurer la cohérence entre les activités de l’intervention et leur alignement sur le processus de changement facilité par l’intervention afin de veiller à leur contribution à l’atteinte de l’Objectif Spécifique, en particulier en ce qui concerne les résultats 1 à 3;
· Apporter un appui dans le suivi des conditions préalables et aux hypothèses du projet, ainsi qu’aux risques, et contribuer à la gestion de ces risques;
· Organiser la planification opérationnelle entre la Police Nationale du Burundi (PNB) et ses partenaires dans ce projet de Renforcement des Capacités (RC);
· Rédiger les termes de référence pour les missions d’appui de la PolFed et pour l’appui technique des autres intervenants;
· Préparer les missions des experts de la PolFed en coopération avec le partenaire burundais;
· Préparer les activités d’appui technique d’autres intervenants avec le partenaire burundais;
· Assurer un contact régulier avec les personnes mandatées au sein de la PolFed;
· Fonctionner comme point de contact pour tout autre partenaire technique, ensemble avec le Delco qui représente le projet;
· Rédiger les TdR pour les experts ponctuels du projet;
· Assurer la supervision des 4 conseillers provinciaux affectés sur les 3 premiers résultats (dont suivi hebdomadaire, organisation de réunion hebdomadaire, coaching, appui à la capitalisation de leur expérience…);
· Assurer le suivi des conditions préalables et des hypothèses du projet, ainsi qu’aux risques, et contribuer à la gestion de ces risques;
· Appuyer le Delco dans le cadre de ses responsabilités vis-à-vis de la SMCL (comité de pilotage).
En tant que chargé de la communication et de la capitalisation:
· Contribuer à la communication externe sur le projet et son contexte avec les différents partenaires et les acteurs pouvant influencer la qualité des résultats;
· Contribuer à optimiser l’échange d’expériences et de synergies entre les projets travaillant en renforcement de la PNB;
· Assurer la capitalisation des expériences de l’intervention ensemble avec les partenaires du projet (fiches techniques, etc.).
Profil:
Diplôme:
· Master
Expérience/expertise:
· Large expérience policière (minimum 6 ans) variée au sein d’un service de police en tant que cadre officier;
· Expérience professionnelle à un niveau stratégique avec des processus institutionnels de transformation, de gestion du changement dans des environnements précaires est considérée comme un atout;
· La connaissance de la problématique de la transformation des services/forces de sécurité (surtout la police) est un atout supplémentaire;
· Expérience dans le domaine de la coopération au développement, de préférence en Afrique ou dans des situations post-conflit, sera considérée comme un atout;
· Expérience de gestion et de coordination de projets est un atout.
Compétences:
· Capacité d’interpréter et d’appliquer les « principes pour l’engagement international dans les Etats fragiles et les situations précaires » de l’OCDE dans le contexte d’une réforme institutionnelle de la police;
· Capacité de balancer et équilibrer les exigences pour une bonne gestion du projet et les prérogatives de renforcement des capacités dans le contexte plus large de la professionnalisation de la police et de construction de l’Etat à s’acquitter de ses fonctions essentielles, telles que la sécurité, la justice, la création de conditions favorables à la lutte contre la pauvreté et la fourniture de services de base;
· Capacité à travailler dans des environnements multi-acteurs et à optimiser la coopération avec la Police fédérale belge, les partenaires néerlandais et autres acteurs externes (autres bailleurs de fonds, centres de recherche ou ONG spécialisées, autres ministères burundais, etc.);
· Bonne capacité à travailler en équipe (au sein de l’unité de gestion, avec les partenaires burundais, les partenaires de la Police fédérale belge et autres);
· Bonne capacité d’écoute et de dialogue interculturel, notamment sur les dimensions du genre et le bien-être des effectifs dans les postes et sur les collines;
· Bonne connaissance de la langue française;
· Capacité de planification, d’organisation, de gestion et de rédaction;
· Approche méthodique et rigoureuse;
· Maîtrise des logiciels bureautiques de base (Word, Excel, Powerpoint, Project).
How to apply:
Intéressé(e)?Postulez au plus tard le 14/05/15via notre site webwww.btcctb.org en utilisant notre CV standardisé et une lettre de motivation. Vous trouverez le modèle du CV standardisé dans la page « offres d’emploi » de notre site web. Pour toute question supplémentaire, contactez-nous au 02/505 37 90.